春风送暖，喜报频传。就在昨天，我们喜获汉邦高科党组织被评为“2019年度先进党支部”消息，喜不自胜，奔走相告，因为我们能感受到我们伟大的中国共产党授予的这份荣誉的份量和我们该担当的时代责任。

       严格审查，层层选拔，优中选优，这就是中关村高新技术企业协会联合党委对于2019年度先进党支部评选中体现出的务实而严谨的作风。这份荣誉既是肯定，更是激励！ 我们再次感谢党组织在我们企业发展中给予的指导和帮助！

    汉邦高科党支部作为非公党组织，做了些什么？接下来还要做些什么呢？

我们以企业团队高效和员工职场幸福为追求，本着党建工作和企业经营共生共赢的原则，积极探索，力求务实。这就是汉邦高科党支部工作开展的宗旨。

汉邦高科党支部坚持“两学一做”和“三会一课“，同时，我们将竭尽全力制造企业“正能量旋涡”，努力成为企业“正能量旋涡中心”，推进党群建设、企业文化建设和工会建设“三位一体”方案的实施，打造企业“心”力量。

“三位一体”理论依据

2013年4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出，人民创造历史，劳动开创未来。

新时代企业文化建设必须坚持党建引领。企业文化和党建同是思想引领工作。用党建引领企业文化建设是现代企业制度下，党建工作与企业文化建设同向融合发展的创新。实践证明，党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。社会主义核心价值观是企业文化核心理念的根基，是企业文化的内核。

工会是基于共同利益而自发组织的社会团体，是党联系职工群众的桥梁和纽带。企业文化与职工文化的关系，又如树叶与树根的关系。根深才能叶茂，叶茂利于根深。

习总书记指出，学哲学，用哲学，是我们党的一个好传统。总书记还号召我们，学习马克思主义哲学，坚持问题导向推动中国特色企业管理学的创新。

       党建引领，将企业文化和职工文化充分融合，形成企业的向心力和凝聚力，这是我们汉邦高科党支部“三位一体”的探索方向。 

“三位一体”实践探索

--汉邦高科EAP 

走进新时代，我们每个人对美好生活的追求都是光荣的。

汉邦高科EAP全员精神健康帮助计划，旨在帮助员工实现职场幸福和家庭美满。我们解除后顾之忧后，就以愉悦的心情专注于工作和积极的沟通，实现企业高效的团队沟通和持续的健康发展，呵护我们共同的“家庭脊梁”。

我们已经不属于肩扛背驮的时代，我们身处信息大爆炸时代很长时间了，知识经济已经成就了很多人和很多企业，同时，我们也会感受到更多的眼花缭乱，各种信息呀，各种观点呀。这个时代也许正如《乌合之众》所描述：“当这个人融入了群体后，他的所有个性都会被这个群体所淹没，他的思想立刻就会被群体的思想所取代。”

我们今天缺的不是信息的数量和所谓的专家观点，我们需要的是信息中的“营养”，我们需要的是对于信息“批”和“判”的能力，我们需要的是把我们遇到的问题置身于“特定地图”中的理性分析的能力。每个人，每个企业，都是深处不同时空维度中的独立个体，也许“自助”才是我们能感受最真实的一份力量。遗憾的是，我们有些人会把获得“自助”能力而进行的学习仅仅当成一种消费，认为那是有钱有闲之后的消遣，其实，这种理解是不完全的，学习是快乐的，同时，我们若能正确看待和坚持这份时间和精力的投入，我们的这种行为将有益于心灵资本的积累，获取“自助”的力量，改变个人和企业命运。

       助人自助，帮助人们学会自己为自己思考，这是汉邦高科党支部联合人力资源部门对EAP努力方向的探索，她不是精神治疗，不是咨询干预，而是帮助心智健全之人获得追求美好生活的能力。